国家规定的晚育产假是多少天

一般晚婚晚育产假时间是不同的，大部分地区的时间都是15天，不过其中包含了婚假，而真正的产假在10-15天时间不等，具体的要看当地的政策规定，但是只要年龄在35岁以上的女性都是能够适量延长产假的，有需要的可以通过本文对各地的晚育产假做一个了解。

国家规定的晚育产假有多少天

晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加的假期，一般晚育产假在10-15天不等，个别地区之间可能会有所差异，不过都是根据当地政策实行的，所以说假期规定是很合理的，有需要的可以看看目前各地的晚育产假时间：

1、广东

广东职工实行晚婚的，增加产假十五日，城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

2、广西

广西已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。

3、贵州

国家机关工作人员、企业事业单位职工晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天，在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。

4、河北

河北省已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育，实行晚育的，奖励产假四十五天。

5、河南

河南省实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月，婚假、产假、护理假期间视为出勤。

6、黑龙江

职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

7、湖北

已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假，婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

8、湖南

湖南省职工晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。

9、吉林

吉林实行晚婚晚育的职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天。

10、江苏

江苏对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天，假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

11、江西

国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。

晚育职工的产假一般是九十八天，女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天。当地对符合规定生育子女的职工延长了产假的，则按其规定来休产假。

多大年纪能休晚育产假

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加晚育产假，不过各地人口与计划生育条例规定略有不同，可能会有差异，具体以当地的标准为主，妇女24-29岁顺产率最高，出生的健康婴儿数也最多。

晚育以女方年龄为准，只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育，男女双方都必须是初育，如果男方为再婚并且再婚前曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。

新疆晚育假有没有取消

2023年很多地区已经相应地取消了晚育假，其中就包含了新疆维吾尔自治区，随着新修订的《人口与计划生育法》取消了“晚婚、晚育”的概念后，《自治区人口与计划生育条例》也随之进行了相关内容的修订，因此已经没有晚育假了。

虽然晚育假已经取消，但是它们都适当的延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

孕妇必知的产假规定

产假是孕妇在生产后可以合法享受的假期，很多女性对于产假并不了解，只知道能够在生产后休息一段时间，其实产假还可以提前休，而且按照个人情况不同，产假的时间也有所不同，如果对于产假并不了解的话，最好是了解以下孕妇必知的产假规定：

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产假是国家为女性职工推出的合法假期，也是女性职工的基本权益，如果公司不能保证女性享受这份权益，可以有权通过法律等手段维护自己的权益，但是关于产假，各个地区的政策可能有所不同，因此要根据地区情况进行判断。